Zamestnávatelia dnes často obohacujú svoje pracovné ponuky o rôzne benefity, aby prilákali svojich kandidátov. Medzi najčastejšie, okrem stravných lístkov alebo možnosti pracovať čiastočne z domu, určite patria tzv. sick days. Povieme vám, čo máme na mysli pod pojmom sick days a ako ich čerpať.
Čo sú to sick days?
Sick days sú dni pracovného pokoja, ktoré si zamestnanec môže vziať, keď je chorý alebo práceneschopný. Na rozdiel od práceneschopnosti nie je potrebné doložiť práceneschopnosť potvrdením od lekára, takže sa najčastejšie využíva v prípade menšieho ochorenia alebo choroby.
Sick days možno teda preložiť do slovenčiny ako „dni práceneschopnosti“, ktoré môžu zamestnávatelia zahrnúť do zamestnaneckých benefitov.
Ako fungujú sick days
Pravidlá pre dni práceneschopnosti stanovujú jednotlivé spoločnosti prostredníctvom interného nariadenia alebo kolektívnej zmluvy – podmienky čerpania a ďalšie parametre sa môžu líšiť v závislosti od noriem zamestnávateľa.
Väčšinou však ide o 3-5 dní práceneschopnosti, ktoré si každý zamestnanec môže vybrať bez toho, aby o tom vopred informoval svojho nadriadeného. Dni práceneschopnosti sú potom zvyčajne platené rovnako ako normálny pracovný deň.
Výhody dní práceneschopnosti
Najväčšou výhodou čerpania sick days je nepochybne možnosť vziať si voľno bez toho, aby ste si museli vziať dovolenku alebo navštíviť lekára. Okrem toho sa vo väčšine prípadov nemocenské voľno na výplatnej páske nepodpisuje.
