W dzisiejszych czasach pracodawcy często wzbogacają swoje oferty pracy o różnorodne benefity, aby przyciągnąć do siebie kandydatów. Do najczęstszych, obok bonów na posiłki czy możliwości pracy częściowo w domu, należą z pewnością tzw. dni chorobowe. Powiemy Ci, co rozumiemy przez dni chorobowe i jak z nich korzystać.
Co to są dni chorobowe?
Dni chorobowe odnoszą się do dni wolnych od pracy, które pracownik może wykorzystać, gdy jest chory lub niezdolny do pracy. W przeciwieństwie do zwolnienia lekarskiego, korzystanie z dni chorobowychnie musi być poparte zwolnieniem lekarskim, dlatego są one najczęściej wykorzystywane w przypadku drobnych chorób lub zachorowań.
Sick days można zatem przetłumaczyć na język angielski jako „dni chorobowe”, które pracodawcy mogą włączyć do świadczeń pracowniczych.
Jak działają dni chorobowe
Zasady korzystania z dni chorobowych ustalane są przez poszczególne firmy w drodze zarządzenia wewnętrznego lub układu zbiorowego pracy – warunki korzystania i inne parametry mogą się różnić w zależności od standardów obowiązujących u danego pracodawcy.
W większości przypadków są to jednak 3-5 dni zwolnienia lekarskiego, które każdy pracownik może wybrać bez wcześniejszego informowania o tym przełożonego. Dni chorobowe są wtedy zazwyczaj opłacane tak samo jak normalny dzień pracy.
Korzyści z dni chorobowych
Największą zaletą brania dni chorobowych jest niewątpliwie możliwość wzięcia wolnego bez konieczności brania urlopu lub wizyty u lekarza. Ponadto, w większości przypadków, zwolnienie lekarskie nie będzie podpisywane na czeku z wypłatą.
