Aujourd’hui, les employeurs enrichissent souvent leurs offres d’emploi de avantages divers pour attirer leurs candidats. Parmi les plus courantes, outre les chèques-repas ou la possibilité de travailler en partie à domicile, figurent certainement les « jours de maladie ». Nous allons vous dire ce que nous entendons par jours de maladie et comment les prendre.
Qu’est-ce qu’un congé de maladie?
Les jours de maladie désignent les jours non travaillés qu’un employé peut prendre lorsqu’il est malade ou incapable de travailler. Contrairement aux congés de maladie, la prise de jours de maladien’a pas besoin d’être étayée par un certificat médical, de sorte qu’ils sont le plus souvent utilisés dans le cas d’une maladie ou d’un malaise mineur.
Les jours de maladie peuvent donc être traduits en anglais par « sick days », que les employeurs peuvent inclure dans les avantages sociaux des employés. .
Comment fonctionne un congé de maladie
Les règles relatives aux jours de congé de maladiesont fixées par les entreprises individuelles par le biais d’un décret interne ou d’une convention collective – les conditions d’utilisation et autres paramètres peuvent varier en fonction des normes de l’employeur.
Dans la plupart des cas, cependant, il s’agit de 3 à 5 jours de congé de maladie, que chaque employé peut choisir sans en informer son superviseur à l’avance. Les jours de maladie sont alors généralement rémunérés de la même manière qu’un jour de travail normal.
Avantages des jours de congé de maladie
Le plus grand avantage de prendre des jours de maladie est sans aucun doute la possibilité de s’absenter sans avoir à prendre des vacances ou à se rendre chez le médecin. En outre, dans la plupart des cas, les congés de maladie ne seront pas signés sur la fiche de paie.
